第705章 约法三章踏准风口成巨富

听完周媛媛的叙说李舜对她的印象稍微好了一点。

如果她说的都是真的这个倒是情有可原。

为了博一条出路色诱下自己那也是无奈之下的人之常情。

至少听说她不是纯粹出卖肉体的自己心里的膈应也就少了很多。

现在这个时期民众还是相对的淳朴一些。

记得前世售楼小姐为卖房汽车销售为卖车都是搭上自己的身体的。

记得前世不是有个笑话嘛某世界知名的豪华车品牌国内的专营店是三天两头的招售车小姐。

有人不解询问店方得知：现在基本卖一台车就要搭上一名销售。

人家老板买车的同时也把销售给拐跑了。

这样世界上少了一个销售多了一个小三。

所以也就能知道后世一些女孩子的裤腰带能有多松了。

和她们相比眼前的周媛媛还算是中规中矩的。

既然觉的周媛媛还是属于可造之才李舜也就没有再耽搁。

缓缓说道：“这样我给你提一点建议吧。

国外好是好但对于你这种没有任何缓冲的人来说就是一个坑。

要是你是过去留学的给你几年适应时间说不定你还能在那里站住脚。

但你这种黑人黑户跑过去的过去就是往火坑里跳。

而且基本是跳下去尸骨无存的那种。

所以我劝你暂时熄了去国外的打算。

至于在国内发展像你这种做外销房销售的未来前景不佳。

你也卖了一段时间的房子了对里面的水有多深也是了解的。

现在的外销房销售不佳这个跟房子的房型地段性价比有关。

现在东南亚都是投资的热点自然没多少外国人会对国内的房产感兴趣。

估计像我这样的一口气买两套的。

在你们这里已经算是豪客了吧？所以我估计不用多久国家就会取消外销房政策。

而到时你们将何去何从？ 现在国内的房地产热才刚刚兴起。

还是纯买方市场基本只要开发完就会有大把的人来买。

所以专业的销售有没有其实无所谓。

你出来是为了赚大钱的。

真让你到个小单位每月拿几百块钱你愿意干吗？这样你什么时候才能扬眉吐气的回老家？ 所以行业的选择很重要。

而我这里恰好能给你提供一个非常不错的平台或者说机遇。

就是不知道你愿不愿意？” 一听李舜这里能有机遇周媛媛的眼睛顿时亮了起来。

急切的抓着李舜的胳膊问道：“李先生能不能告诉我你给的机遇到底是什么嘛？” 李舜渲染了这么多要的就是周媛媛这种迫不及待的效果。

现在见达到了自己预期的剧情这才说道：“听好了我准备在申城开一家网咖。

目前已经开始装潢了预计年底就能正式开业。

我这里缺少一个店长或者说负责人。

因为我平时需要上学所以这个店以后将会全权交给店长管理。

就是不知道你愿不愿意？” 一听是什么网咖周媛媛听了也是一头雾水。

赶紧问道：“李先生这个网咖从来没听说过。

到底是个什么东西？” “网咖就是网络咖啡馆的意思。

”李舜淡淡的解释了一下。

听说只是咖啡馆周媛媛的心差点凉了半截。

失望的神情也开始溢于言表了。

李舜看到她这个神情也不恼。

继续解释起来：“你以为网咖是普通的咖啡馆吗？那就大错特错了。

网咖发源于去年约翰牛的一项创意。

咖啡馆很普通但要是加上网络那就是一种时尚。

计算机你知道吗？想象一下你边喝着咖啡边用电脑浏览世界各地资讯的场景。

这时你跟全世界只有一个屏幕的距离。

听起来是不是觉得很高端？ 目前国内还没有网咖这个开起来就属于国内首创。

今后网咖服务的对象也只会是在申城的外国人和国内各家外资企业的白领金领。

人员素质上就不是其他行业可以比的。

当然这个网咖也不会只有申城一家。

后期也会在京城鹏城等地陆续开设分店。

以后这就是一家连锁企业。

当然形式上也不止网咖一个也会开设网吧。

现在的申城店长以后就是这个连锁企业的负责人。

我这么说不知道你还感不感兴趣？” 很明显周媛媛已经被李舜描绘的远大前景所打动两眼都开始冒出小星星了。

一个劲小鸡啄米样点头：“老板我愿意。

希望您能给我这个机会。

” 见周媛媛这么快就连老板都喊上了李舜嘴角也露出一个弧度。

沉吟一会这才说道：“当然了你想进我不反对。

但必须约法三章：首先工作态度这一块就需要改正。

像你那种对客户漫不经心谈了半天连客人姓什么都不知道的低级错误是不允许的。

” 这话一说周媛媛脸上立即就涨的通红。

上次李舜过来的时候自己看他年轻不像是能买的起的。

也就想着应付的接待一下就完事了。

所以才会犯下那么低级的错误。

李舜见她脸上涨红也就不在这个问题上纠结。

继续说道：“第二我们是涉及互联网的企业。

所以你必须认真学习互联网和电脑的相关知识。

我可不希望公司是由一个电脑文盲来统领。

第三我的宗旨是高薪水高福利但我也希望我的员工是高水准严要求。

做为一个店长试用期的工资是2000年终奖和港岛一样采取的是13薪。

如果正式聘用的话工资会达到5000。

满两年公司会给予一定的岗位股份。

如果愿意的话公司可以帮你办理港岛身份。

这样就是你以后想出国也会很方便。

当然有奖也就有罚这个是肯定的。

公司会努力培养你但你也需要和公司签订五年的工作合同。

如果是因为你个人的原因导致公司利益受损失肯定是要受到惩罚的。

公司的各项规章制度也会慢慢建立你也要敦促手下员工遵守相应的制度。

员工出错你也要承担领导责任。

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