第八百二十六章联盟内生问题从行星总督开始

如何让联盟的体制保留有相当的活力维持在高度集中体制下仍旧能够让联盟的下层人民拥有相当不错的上升通道？这件事情很重要并且有相当高的难度。

上升通道这种事情并不是说说就有的。

早先联盟起家的时候有大票跟着一起打江山的人现在已经占在了高级的职位上形成了新的利益集团。

联盟的利益集团其实还算是比较单纯的。

职级定天下无论各种福利津贴也好还是权力地位也罢跟这个体系挂钩得很明显。

虽然部分人有一定的在职级之外的收入但并不成这个社会的主流。

那么联盟当下所谓的利益集团就是在职级体系里面占据高位置的人群。

来源是比较复杂的最主要的、根正苗红的是跟着联盟的扩张、经济发展的过程中一起打天下的人。

另外一个重要的组成部分则是在这一过程中积极融入到了联盟的体制内的、各个世界原先的权贵。

经过联盟几十年的发展这两者有比较明显的合流。

其根本原因在于任何利益集团在站稳位置后天然的就具有稳固自身群体利益的倾向。

而当下联盟的上升渠道核心有两条：通过学历教育、获取进入社会体制后比较高层次的敲门砖然后通过在体制内部的工作表现获得提拔。

又或者是直接在工作岗位上有突出表现得到提拔获得教育机会再进修进修出来之后结合履历和表现自然很容易上一层楼。

这两条路子倒也不相斥或者说本身就是一体两面的只不过前者侧重于优秀的青年天才快速提升职级后者则侧重于经验累积的后起之秀脱颖而出。

理论上来说在联盟体制内哪怕是没有背景出身普通之人只要有天赋、有本事这就是进身之阶可以快速的被提拔起来。

然而这也只是理想状况下的说法。

实际上联盟的上下晋升通道虽然相对绝大部分的帝国社会确实顺畅得多。

然而那些已经提前占住位置的利益集团还是能够想办法将这两条通道给挤上的。

他们的行为其实也算不上有多恶劣。

明着霸占晋升通道是联盟所不容的。

但有一些办法却是谁都没法指摘的。

教育？那就默默的抬升教育的成本。

从行政命令下手那就太不高明了他们往往是从小对子侄、对亲近后辈尽力的进行提前教育。

厚实的家底可以在打基础的阶段就大幅度的领先平民子弟。

在这个基础上平民子弟之中固然有天才固然因为大得多的人口基数可以在考入各家学院的人数比例上占优。

但是要比起来成功的概率那肯定是高职级者的后代强得多。

偏偏这种事情没得说。

纵然是顾航也得承认既然是在做人才的筛选那么人家实打实的在教育上投入培养出了人才就不可能让学院在录取的时候考虑出身给平民阶层多一点名额这反而不公平。

实际上顾航也确实不会因为出身而对人才有不同的看法。

只要能够为联盟大业奉献那无论是何人都应该得到应有的尊重。

对于那些所谓的‘利益集团’通过投资教育来进行‘占位’的行为顾航不仅不会打压反而是鼓励的。

尤其是那些曾经各个世界上原本的权贵他们有这类的行为其实也是很明确的释放出了积极融入联盟体制的信号。

但有一类行为可能就不太行了。

投资教育让后代能够进到联盟教育体系里的一个好学院再出来能够进到一个好的职位……那些权贵之后因为更充沛的教育资源更广阔的见识确实在成功概率上比常人高。

但大体上都是在一个公平的环境下竞争的。

平民阶层的人群如此广大在这一条道上‘厮杀’哪怕权贵之后有诸多的优势但往往杀出来的还是平民中的天才和大毅力者。

赛道太挤了。

那自然而然的就有不甘心的人会搞出一些招数。

就比如所谓的‘萝卜坑’。

进高级学院、进好的职位不是要考核吗？在考核的公平性上不敢动歪心思但大可以对考核的内容做一些调整为那些有关系的候选人量身定制一整套的特招条件。

某某学院对某个星球忽然有几个特招名额了说是为了扶持星球人才发展；也不是全星球的人都能享受而是特指出生在某些地方的原因是该地方的人曾经做出过什么贡献；男女再规定一下；年龄再卡死在多少岁到多少岁之间；在入学之前有过什么特别的经历再卡一道；身上必须具备某种‘特长’再卡一道…… 然后这特招名额虽然公正公开的挂出来但是不主动宣传外界还真挺难在一大堆文件之中找出来这条可能报考的时间窗口就几天的特招来。

这宇宙虽大但只要条件卡得合适总能卡到想要的那个人身上的。

小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。