第304章 标准太高重生之时代先锋

千禧超市的事情还没整利索杨东旭接到了李季的电话。

都说千防万防家贼难防即便杨东旭苦思冥想还找了很多人专业人士请教一起制定了公司的规章制度但在利益面前还是有人越线了。

在这个吃商品粮是被人羡慕的年代找一个体面的工作并不容易。

因此千禧超市虽然不是国企这样的铁饭碗但因为高出普通工人一级的工资和各种福利依然让不少人趋之若鹜。

而作为千禧招聘的主要承接方万能差不多相当于招聘的主导方。

好工作谁都想要而谁要是认识万能中介公司的人那近水楼台先得月是显而易见的事情。

对于万能员工介绍自己的亲亲朋友来千禧工作只要来的人能力还行杨东旭和李季都不会反对也不会追究什么。

可当亲戚朋友介绍完之后介绍其他人进千禧的时候万能公司的中介员工开始收礼这无疑是直接踩线了。

“究竟是怎么回事？”来到李季的办公司杨东旭也没客套直接开口问道。

“这还不是因为千禧超市的福利太好了。

”李季半开玩笑的说了一句。

杨东旭没有说话静待下文。

这件事情并不复杂就是万能把人介绍进入千禧之后因为新店开业前三天举行活动很劳累因此奖金自然不少。

员工拿过奖金再想想自己月底能领到多少工资之后这些新员工对把自己介绍进千禧来工作的人很是感激再加上还是亲戚朋友的关系于是就买了一些礼物亲自登门道谢。

亲戚朋友登门买些烟酒礼物很正常再加上并不是自己主动索要礼物以及公司规章制度的观念并不强于是客气推辞几番之后礼物也就收下来了。

听到是这种收礼杨东旭眉头挑了下这件事情说大不大说小不小。

要是上纲上线说收礼的员工违反了公司规定进行处罚或辞退可以。

要是睁只眼闭只眼也能过得去。

过年的时候自己小叔大家事后自己还拿条烟出来感谢小五几人所以对于这种事后感谢的事情怎么处理他也有些头疼。

所以要是对这些员工真的进行处罚的话有点不近人情毕竟这不是他们主动索要的礼物而且送礼的还是他们的亲戚朋友。

不处理的话这样的事情很容易从找到工作的人十分满意主动感谢变成默认的潜规则必须感谢进一步那就是权钱交易。

这也是明明看上去只是一件小事李季却把杨东旭叫过来商量的原因。

“有主动收礼的吗？”处不处理杨东旭一时间也没有主意于是开口又问了一句。

“及个别的几个人暗示过大部分收礼有的可以确定是亲戚朋友找到满意工作之后的答谢而有的是不是亲戚朋友关系却无法确认。

并且是事后答谢还是事前就要许诺好的也无法确定。

”李季有些哭笑的说道。

这种模棱两可的事情有的时候最伤脑筋毕竟这不是看电影好人做好事你能看到坏人做坏事你也能看到如此谁是谁非很容易区分。

所以即便不是亲戚朋友事后答谢而是陌生人找到工作之后的送礼答谢他说对方是自己的亲戚朋友你难道还要对这个员工的人际关系做个逐一排查看看两个人是不是亲戚朋友关系？而且这里面是事先许诺的还是事后人家主动答谢这个也不好区分。

“你的意思是？” “一刀切无论事后亲戚朋友主动答谢还是事先许诺的答谢一经发现直接开除公司的规定就是规定不能打折扣。

”李季十分果断的说道。

作为一个职场经验丰富的领导李季太明白这类事情你要是给下面员工留个小洞下面的人会把原本的小洞变成一个巨大窟窿的道理。

水至清则无鱼的道理他懂但这不是给大堤之中留下一窝白蚁的借口哪怕这窝白蚁看上去还只是一窝不起眼的蚁卵。

李季的话让杨东旭沉吟片刻之后开口说道：“及个别暗示过的直接开除其他人全公司通告批评并扣罚这个月的奖金同时趁着这次机会把公司的规章制度在重申一遍以后再发现这样的事情直接开除无论是否是事后主动答谢。

” 按照公司的规章制度不给打擦边球的机会杨东旭自然支持。

不过这一次收礼基本上都是亲戚朋友事后答谢直接一刀切有点不近人情。

毕竟这样直接开除影响的不单单是万能这边你让那些被介绍进千禧之中被亲戚朋友介绍过去的员工如何自处？ 虽然现在千禧的那边效率低下但那是管理层的原因下面的基层员工杨东旭还是挺满意的所以他觉得还是先批评教育为主好了开除及个别人以及扣罚这个月的奖金也诠释了公司高层对于类似事情的态度也能给其他员工起到警戒作用。

“也可以。

”李季点了点头。

“还有其他事情吗？” “还是之前咱们讨论的是先付款还是事后付款的问题经过这段时间的试运营我觉得还是先付款对公司比较有利。

”李季开口说道。

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